第一百贰拾一章 猫抓老鼠的故事
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“反正我也不打算在这里干下去了,干脆把杨主管也一起投诉了:杨主管把我们线上有点姿色的女工人都睡过了,你们知道吗?”小张刚问完,就发现整个HR办公室的人,都突然抬头看向她,她不太习惯成为焦点。
她的声音一下子低了下去,扭扭捏捏地说,“那个,那个杨主管几乎轻薄了所有胆小的女孩,只有我不肯依从他,所以,总是给我穿小鞋。这个我可不是胡说的,你们可以自己上网查——你百度下‘德智嘉兴工厂,杨元’就会跳出来很多链接的。大家都是敢怒不敢言……”
HR部门虽然一直是公司的八卦中心,但是这条爆炸性的新闻,大家都是头一回儿听到。教科书上那种解放前欺压工厂女工的故事,一下子都浮现在大家的脑海里。
几个HR果然依言,重新埋下头,在电脑前,打开了百度搜索的页面……
在法治的嘉兴,拥有先进管理制度的德智工厂,竟然还有这样的权色交易?
整个部门一下子都被百度上跳出的一条条相关新闻shock(惊吓)住了。
不患寡,而患不均。
虽然公司的《员工手册》上薪资保密的规定,但是互相打探工资,在公司里根本就不是秘密。以前,没人来当面挑战HR的薪资支付公平性,大家也就乐得装作不知道。
但是,今天小张对于自己工资的质问,触动了公司的管理漏洞。而且,她提到的杨元的事情,更是让余琪觉得是因为公司在工资管理上,存在这样的不公平;员工制度上存在疏漏,所以,才让杨元这样的奸佞小人钻了空子。
杨元的行为不仅是对女性的侮辱,更是对公司管理的侮辱。
现在,小张为了追求心中的公平,竟然以自己的工作为代价。即便是她今天自己不辞职,明天也会被杨元在车间里折磨。
余琪突然想到刚到工厂,在车间的女厕所门上、墙上到处会看到无聊的诅咒、谩骂,原来,那些女工就是以这种方式发泄心中的不痛快的。
余琪觉得,她接下去,应该为了这些弱势群体,争取“相对的公平”。可是要如何做才好呢?
她突然想到了以前参加绩效培训时,听到的一个经典故事——
一只猫追老鼠,可是追了半天,都没追上。主人很不满意,便怒斥此猫:“大的不如小的!”
猫无比委屈地说:“主人,你不知道,我们两个的‘跑’不是同一级别的么?我是追捕一顿饭而已,他却是为了逃命啊。”
主人闻言后,觉得猫说的有道理。所以,他决定为了多抓老鼠,让猫也为了生存而奋斗。于是,引入了竞争机制:买了好几只猫,实行“奖惩法”——每抓到一只老鼠,都能额外再获得一条鱼的奖励。
同时,还采用了“末尾淘汰制”——每天的最后一名,将被开除。
一开始,家里的老猫很不高兴,不愿意参与这样的竞争。但是,看到其他猫有吃有喝,自己却差点被主人赶出家门。
于是,慢慢地接受了这个现实,也加入了捕鼠大队。
不过,主人很快发现,猫儿们每天抓来的老鼠越来越小了。因为精明的猫们发现大老鼠跑得快,追起来费时,反正奖励是一样的,所以,都去抓小老鼠了。
所以,针对这个情况,主人又制定了新的政策……
当时听到这个故事,余琪想到了很多“猎狗捉兔子”、“狮子追羚羊”之类换汤不换药的寓言故事。
总而言之,那些作者都是为了告诉我们:如果要让员工按照你的目标发展,必须及时制定、调整合理、适当的管理制度。而制度之所以能够吸引员工去执行,肯定是因为制度是相对最公平、合理的。只有这样,才能引导员工在你设计的轨道上行走。
千万不要一条生路都不放给人家,否则,狗急还跳墙呢。何况人乎?
现在小张以牺牲自己的工作为代价,揭露老板的不公、猥琐、违法的行为。即便公司处理了杨元,在小张心目中,德智的优秀雇主形象还是被毁了。
而网络上的负面信息,更是打击了对嘉兴工厂的招聘持观望态度的候选人的信任。
一个不能给员工安全感、信任感的公司,又何以在商业社会中生存、发展呢?
虽然已经完全相信了女工小张的话,余琪还是悄悄在自己的电脑上,进入公司的HR管理系统,抽调了小张入职以来每个月的考勤记录、工资、加班费、加班小时数的信息……
并且将那些数据和她同一产线上的几个女工的情况进行了对比。
数据似乎看起来可以为她说的情况作证:小张每个月的加班时间越来越少,班头也总是辛苦的夜班居多……
余琪拨通了生产部经理的电话,单刀直入:“你知道杨元的事情吗?”
“你指哪方面?”
“网络上说的利用职务之便,在公司里乱搞男女关系之类的……”
“哦,网络上的话,你也信?小杨工作上比较激进,得罪人也是有可能的……”生产经理似乎在为杨元开拖。
究竟谁说的才是真的呢?余琪变得迷惑了:“可是为什么他负责的产线里,所有的夜班几乎都是小张在做呢?而且小张的加班最少?”
“哈哈,这是小张跟你们投诉的吧?”生产经理大而化之地一笑,小张工作认真、细心,晚上上夜班不容易出事。其他的姑娘,我还真不放心呢。有的偷偷去睡觉,有的区隔壁产线聊天……”
“照你这么说,小张的绩效应该是最好的咯?可是为什么我从你们每个月交上来的报表里,根本看不出来这点呢?”余琪不客气地打断了他。
“我说你这是存心来找茬的吧?小张每个月对这个安排都没意见,你瞎起什么劲呀?我每个月要应付总公司的各种报表,要完成公司下达的生产任务,难道连我的人,我怎么进行合理的工作安排还需要跟你们HR汇报吗?真是吃饱了撑的……”生产经理愤怒地挂断了电话。(未完待续。)
“反正我也不打算在这里干下去了,干脆把杨主管也一起投诉了:杨主管把我们线上有点姿色的女工人都睡过了,你们知道吗?”小张刚问完,就发现整个HR办公室的人,都突然抬头看向她,她不太习惯成为焦点。
她的声音一下子低了下去,扭扭捏捏地说,“那个,那个杨主管几乎轻薄了所有胆小的女孩,只有我不肯依从他,所以,总是给我穿小鞋。这个我可不是胡说的,你们可以自己上网查——你百度下‘德智嘉兴工厂,杨元’就会跳出来很多链接的。大家都是敢怒不敢言……”
HR部门虽然一直是公司的八卦中心,但是这条爆炸性的新闻,大家都是头一回儿听到。教科书上那种解放前欺压工厂女工的故事,一下子都浮现在大家的脑海里。
几个HR果然依言,重新埋下头,在电脑前,打开了百度搜索的页面……
在法治的嘉兴,拥有先进管理制度的德智工厂,竟然还有这样的权色交易?
整个部门一下子都被百度上跳出的一条条相关新闻shock(惊吓)住了。
不患寡,而患不均。
虽然公司的《员工手册》上薪资保密的规定,但是互相打探工资,在公司里根本就不是秘密。以前,没人来当面挑战HR的薪资支付公平性,大家也就乐得装作不知道。
但是,今天小张对于自己工资的质问,触动了公司的管理漏洞。而且,她提到的杨元的事情,更是让余琪觉得是因为公司在工资管理上,存在这样的不公平;员工制度上存在疏漏,所以,才让杨元这样的奸佞小人钻了空子。
杨元的行为不仅是对女性的侮辱,更是对公司管理的侮辱。
现在,小张为了追求心中的公平,竟然以自己的工作为代价。即便是她今天自己不辞职,明天也会被杨元在车间里折磨。
余琪突然想到刚到工厂,在车间的女厕所门上、墙上到处会看到无聊的诅咒、谩骂,原来,那些女工就是以这种方式发泄心中的不痛快的。
余琪觉得,她接下去,应该为了这些弱势群体,争取“相对的公平”。可是要如何做才好呢?
她突然想到了以前参加绩效培训时,听到的一个经典故事——
一只猫追老鼠,可是追了半天,都没追上。主人很不满意,便怒斥此猫:“大的不如小的!”
猫无比委屈地说:“主人,你不知道,我们两个的‘跑’不是同一级别的么?我是追捕一顿饭而已,他却是为了逃命啊。”
主人闻言后,觉得猫说的有道理。所以,他决定为了多抓老鼠,让猫也为了生存而奋斗。于是,引入了竞争机制:买了好几只猫,实行“奖惩法”——每抓到一只老鼠,都能额外再获得一条鱼的奖励。
同时,还采用了“末尾淘汰制”——每天的最后一名,将被开除。
一开始,家里的老猫很不高兴,不愿意参与这样的竞争。但是,看到其他猫有吃有喝,自己却差点被主人赶出家门。
于是,慢慢地接受了这个现实,也加入了捕鼠大队。
不过,主人很快发现,猫儿们每天抓来的老鼠越来越小了。因为精明的猫们发现大老鼠跑得快,追起来费时,反正奖励是一样的,所以,都去抓小老鼠了。
所以,针对这个情况,主人又制定了新的政策……
当时听到这个故事,余琪想到了很多“猎狗捉兔子”、“狮子追羚羊”之类换汤不换药的寓言故事。
总而言之,那些作者都是为了告诉我们:如果要让员工按照你的目标发展,必须及时制定、调整合理、适当的管理制度。而制度之所以能够吸引员工去执行,肯定是因为制度是相对最公平、合理的。只有这样,才能引导员工在你设计的轨道上行走。
千万不要一条生路都不放给人家,否则,狗急还跳墙呢。何况人乎?
现在小张以牺牲自己的工作为代价,揭露老板的不公、猥琐、违法的行为。即便公司处理了杨元,在小张心目中,德智的优秀雇主形象还是被毁了。
而网络上的负面信息,更是打击了对嘉兴工厂的招聘持观望态度的候选人的信任。
一个不能给员工安全感、信任感的公司,又何以在商业社会中生存、发展呢?
虽然已经完全相信了女工小张的话,余琪还是悄悄在自己的电脑上,进入公司的HR管理系统,抽调了小张入职以来每个月的考勤记录、工资、加班费、加班小时数的信息……
并且将那些数据和她同一产线上的几个女工的情况进行了对比。
数据似乎看起来可以为她说的情况作证:小张每个月的加班时间越来越少,班头也总是辛苦的夜班居多……
余琪拨通了生产部经理的电话,单刀直入:“你知道杨元的事情吗?”
“你指哪方面?”
“网络上说的利用职务之便,在公司里乱搞男女关系之类的……”
“哦,网络上的话,你也信?小杨工作上比较激进,得罪人也是有可能的……”生产经理似乎在为杨元开拖。
究竟谁说的才是真的呢?余琪变得迷惑了:“可是为什么他负责的产线里,所有的夜班几乎都是小张在做呢?而且小张的加班最少?”
“哈哈,这是小张跟你们投诉的吧?”生产经理大而化之地一笑,小张工作认真、细心,晚上上夜班不容易出事。其他的姑娘,我还真不放心呢。有的偷偷去睡觉,有的区隔壁产线聊天……”
“照你这么说,小张的绩效应该是最好的咯?可是为什么我从你们每个月交上来的报表里,根本看不出来这点呢?”余琪不客气地打断了他。
“我说你这是存心来找茬的吧?小张每个月对这个安排都没意见,你瞎起什么劲呀?我每个月要应付总公司的各种报表,要完成公司下达的生产任务,难道连我的人,我怎么进行合理的工作安排还需要跟你们HR汇报吗?真是吃饱了撑的……”生产经理愤怒地挂断了电话。(未完待续。)