第一百壹拾二章 中庸之道(求支持)
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余琪独自思索了一周,还是决定尽快向戴安娜汇报她最近的发现——
“什么?你说约翰让薇薇安调查?调查什么?”戴安娜惊讶地问道。
“我不知道……另外,我发现最近黛西也和薇薇安走得很近,所以,我确定她是约翰找来的人。”余琪解释了为何从那天意外听到谈话,过了那么多天才来汇报的原因:她只是比较谨慎而已。她的谨慎、稳重正是戴安娜看重的地方。
戴安娜自然想不到薇薇安是约翰找来查杨威的,她只道是温蒂怀疑中国区的人力资源部有问题。
于是,她认真地查看了近一年内所有凯西让她做的,发给美国的报表,什么问题都没发现。
她这一忙碌,不知不觉,早已过了下班的时间。凯西从办公室里走出来,看到她还神情严肃地看着电脑……
直到凯西走到她面前,戴安娜才惊觉自己已经想了那么久。
戴安娜见办公区里已经没有人了,她打算将余琪的发现告诉凯西:“琪琪说……”
凯西似乎已经感应到她将说的内容绝非寻常,做了个手势制止了她继续说下去,“到我办公室里说。”
公共办公区域,人多嘴杂,虽然整个人力资源部在楼层一隅的一个单独空间里,但总免不了会有跑进跑出的人。她们即将谈论的问题事关重大,泄露任何一句,都将引起一场大的风波。凯西是个谨慎的人,她自然不会让自己的团队冒此风险。
凯西拎着手包,放弃了回家的打算,引着戴安娜又走回了办公室。
戴安娜一走进办公室,就迫不及待地关上了房门,将想了一下午的问题,一股脑儿地问了出来。
对于中国区人力资源方面的事情,戴安娜知道的并不比凯西少多少。因为凯西早就有意培养她做自己的接班人,因此,已经在逐步让她熟悉HRD(人力资源总监)的工作内容了。
所以,戴安娜想不出来的问题,凯西也并没有更多的信息可以供大家一起参考。如果说她比戴安娜更优秀的地方,那就是她在人力资源方面,更为丰富的阅历和敏锐的观察力。
“薇薇安今天当着余琪的面,唤来黛西,不知道是不是故意的?”戴安娜问。
“你的意思是:她要试探下余琪的反应,还有琪琪是不是会跟我们说些什么?”
“我觉得有这个可能性。但是余琪说上次她无意中听到约翰和薇薇安的谈话后,故意去健身房磨蹭了半个小时,才上去。等她再次到办公室的时候,薇薇安已经下班了。所以她非常肯定,薇薇安并不知道余琪听到了他们的谈话内容……”
“那么薇薇安是已经不在乎我们知道她和约翰那里的联系?”凯西耐心地给戴安娜剖析这几件事。“不,不,我觉得我们把简单的事情想复杂了。我不认为薇薇安的脑子有那么聪明。你听我给你分析下哈:如果约翰要秘密调查我们人力资源部什么内容会让黛西知道吗?”
戴安娜摇了摇头。
“所以,薇薇安和黛西的关系突然变好,很可能是薇薇安在上海没有可信任的同事,她和约翰也不可能交往过密,因为办公室里异性上下级的关系不宜走得过近,而且那会引起杨威的注意。所以,她只是单纯地将黛西当做了自己的心理依靠。至于余琪么,对薇薇安再好,也终究是她的下属。她肯定是要和她保持一定的距离的。”
“那么约翰和温蒂到底让她来上海查什么事?”戴安娜忍不住激动地问了出来。
凯西摇了摇头:“既然你已经查过我们所有的文件都没有问题。而我们部门也没有什么徇私舞弊的事情,会成为调查的目标。那么……”凯西顿了顿,接着说:“我怀疑他们的目标不是我们部门,而是杨总。毕竟,约翰和杨总彼此对不上眼,在公司里,也不是什么秘密了……”
“那我们要提醒杨总么?”
“提醒什么?”凯西挑了挑眉毛,眼眸犀利地看着戴安娜。
“现在的一切都只是我们的猜测。只要我们部门是安全的就好!杨总那么有能耐的人,约翰怎么算计得到他?”凯西依然信奉中立的原则。
在大公司里保持中立是门高深的技巧。HR本身就应该为了公司的发展,平衡好各方面关系和各种力量之间的博弈。所以,凯西始终不愿意站队,她只对公司这个组织负责。
既然知道薇薇安此次前来,对她们没有恶意,凯西和戴安娜也就乐于坦然地静观其变……
这次公司整个培训体系的调整,事关各个部门。薇薇安只是负责大局的掌控,也就是制定这次培训调整的战略和方向,余琪作为她手下唯一的一个兵,就是负责执行到位的小角色。
因为余琪认为这个项目对于德智********的发展意义非凡——21世纪的企业竞争,说到底,就是人才的竞争。因此,人才争夺战是相当的厉害,在前世的从业6年中,余琪对此深有体会。
如果大家都只想从别人的公司挖角现成的人才,那么人才池就会越来越枯竭。为了迎接对人才需求越来越多,要求越来越高的市场,每个企业都有义务培养自己的人才,发展自己的人才,让每个员工都获得最大的职业成就感。所以,余琪认为自己正在做一件非常有意义的事情。人力资源项目管理这一块,是她前世比较欠缺的部分,所以在今世,她做得非常投入。
虽然薇薇安具备全球最先进、德智发展最需要的培训理念和方法,并且,非常真诚、努力地主动从上层开始推动。但是,不论是业务部门,还是人力资源内部,很多人的观念都已经根深蒂固,他们根本就认为公司的培训只是盲人戴眼镜——摆设。
既然有了这种想法,他们又怎么会有什么行动上的支持呢?所以余琪她们仅凭两个人的力量,想要在短期内获得大家的支持,可以说是一项“不可能完成的任务”。
在这次培训改革的项目中,最辛苦的就是余琪了。她非常艰难地拉着各部门的大大,一起推动项目的发展。(未完待续。)
余琪独自思索了一周,还是决定尽快向戴安娜汇报她最近的发现——
“什么?你说约翰让薇薇安调查?调查什么?”戴安娜惊讶地问道。
“我不知道……另外,我发现最近黛西也和薇薇安走得很近,所以,我确定她是约翰找来的人。”余琪解释了为何从那天意外听到谈话,过了那么多天才来汇报的原因:她只是比较谨慎而已。她的谨慎、稳重正是戴安娜看重的地方。
戴安娜自然想不到薇薇安是约翰找来查杨威的,她只道是温蒂怀疑中国区的人力资源部有问题。
于是,她认真地查看了近一年内所有凯西让她做的,发给美国的报表,什么问题都没发现。
她这一忙碌,不知不觉,早已过了下班的时间。凯西从办公室里走出来,看到她还神情严肃地看着电脑……
直到凯西走到她面前,戴安娜才惊觉自己已经想了那么久。
戴安娜见办公区里已经没有人了,她打算将余琪的发现告诉凯西:“琪琪说……”
凯西似乎已经感应到她将说的内容绝非寻常,做了个手势制止了她继续说下去,“到我办公室里说。”
公共办公区域,人多嘴杂,虽然整个人力资源部在楼层一隅的一个单独空间里,但总免不了会有跑进跑出的人。她们即将谈论的问题事关重大,泄露任何一句,都将引起一场大的风波。凯西是个谨慎的人,她自然不会让自己的团队冒此风险。
凯西拎着手包,放弃了回家的打算,引着戴安娜又走回了办公室。
戴安娜一走进办公室,就迫不及待地关上了房门,将想了一下午的问题,一股脑儿地问了出来。
对于中国区人力资源方面的事情,戴安娜知道的并不比凯西少多少。因为凯西早就有意培养她做自己的接班人,因此,已经在逐步让她熟悉HRD(人力资源总监)的工作内容了。
所以,戴安娜想不出来的问题,凯西也并没有更多的信息可以供大家一起参考。如果说她比戴安娜更优秀的地方,那就是她在人力资源方面,更为丰富的阅历和敏锐的观察力。
“薇薇安今天当着余琪的面,唤来黛西,不知道是不是故意的?”戴安娜问。
“你的意思是:她要试探下余琪的反应,还有琪琪是不是会跟我们说些什么?”
“我觉得有这个可能性。但是余琪说上次她无意中听到约翰和薇薇安的谈话后,故意去健身房磨蹭了半个小时,才上去。等她再次到办公室的时候,薇薇安已经下班了。所以她非常肯定,薇薇安并不知道余琪听到了他们的谈话内容……”
“那么薇薇安是已经不在乎我们知道她和约翰那里的联系?”凯西耐心地给戴安娜剖析这几件事。“不,不,我觉得我们把简单的事情想复杂了。我不认为薇薇安的脑子有那么聪明。你听我给你分析下哈:如果约翰要秘密调查我们人力资源部什么内容会让黛西知道吗?”
戴安娜摇了摇头。
“所以,薇薇安和黛西的关系突然变好,很可能是薇薇安在上海没有可信任的同事,她和约翰也不可能交往过密,因为办公室里异性上下级的关系不宜走得过近,而且那会引起杨威的注意。所以,她只是单纯地将黛西当做了自己的心理依靠。至于余琪么,对薇薇安再好,也终究是她的下属。她肯定是要和她保持一定的距离的。”
“那么约翰和温蒂到底让她来上海查什么事?”戴安娜忍不住激动地问了出来。
凯西摇了摇头:“既然你已经查过我们所有的文件都没有问题。而我们部门也没有什么徇私舞弊的事情,会成为调查的目标。那么……”凯西顿了顿,接着说:“我怀疑他们的目标不是我们部门,而是杨总。毕竟,约翰和杨总彼此对不上眼,在公司里,也不是什么秘密了……”
“那我们要提醒杨总么?”
“提醒什么?”凯西挑了挑眉毛,眼眸犀利地看着戴安娜。
“现在的一切都只是我们的猜测。只要我们部门是安全的就好!杨总那么有能耐的人,约翰怎么算计得到他?”凯西依然信奉中立的原则。
在大公司里保持中立是门高深的技巧。HR本身就应该为了公司的发展,平衡好各方面关系和各种力量之间的博弈。所以,凯西始终不愿意站队,她只对公司这个组织负责。
既然知道薇薇安此次前来,对她们没有恶意,凯西和戴安娜也就乐于坦然地静观其变……
这次公司整个培训体系的调整,事关各个部门。薇薇安只是负责大局的掌控,也就是制定这次培训调整的战略和方向,余琪作为她手下唯一的一个兵,就是负责执行到位的小角色。
因为余琪认为这个项目对于德智********的发展意义非凡——21世纪的企业竞争,说到底,就是人才的竞争。因此,人才争夺战是相当的厉害,在前世的从业6年中,余琪对此深有体会。
如果大家都只想从别人的公司挖角现成的人才,那么人才池就会越来越枯竭。为了迎接对人才需求越来越多,要求越来越高的市场,每个企业都有义务培养自己的人才,发展自己的人才,让每个员工都获得最大的职业成就感。所以,余琪认为自己正在做一件非常有意义的事情。人力资源项目管理这一块,是她前世比较欠缺的部分,所以在今世,她做得非常投入。
虽然薇薇安具备全球最先进、德智发展最需要的培训理念和方法,并且,非常真诚、努力地主动从上层开始推动。但是,不论是业务部门,还是人力资源内部,很多人的观念都已经根深蒂固,他们根本就认为公司的培训只是盲人戴眼镜——摆设。
既然有了这种想法,他们又怎么会有什么行动上的支持呢?所以余琪她们仅凭两个人的力量,想要在短期内获得大家的支持,可以说是一项“不可能完成的任务”。
在这次培训改革的项目中,最辛苦的就是余琪了。她非常艰难地拉着各部门的大大,一起推动项目的发展。(未完待续。)